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拼音：qiú zhí yǐ lǎo
词条内容：求职倚老：工作不好找，求职“倚老”现象频出。一些求职者表示，家长们早就开始为子女就业作盘算，就业几乎成了父母“公关”的竞争。
现象；求职倚老调查：四成大学生求职“倚老”
随着“80后”独生子女们开始进入职场，职场中“倚老”现象越来越普遍。团中央学校部、北京大学公共政策研究所曾合作过一份“2006年中国大学生就业状况调查”。调查显示，有四成以上的大学生认为，通过家庭社会关系是最有效的求职途径。在大城市学生中，这一比例更高达五成以上。这个数字还在上升。
不少应届大学毕业生，他们均表示，依赖父母找工作也是“形势所迫”，就业市场竞争激烈，能靠父母找到一份工作当然要“依靠”
解决方法；解决“倚老”：用人制度要透明
一些年轻人表示，“倚老”实属无奈之举，一些企事业单位的招聘不同程度存在进人不透明的问题。“许多好的单位和岗位都是通过关系安排的，即便我的个人条件再好，但连‘大门’都敲不开，更提不上什么竞争了。”几次求职屡遭淘汰的一位年轻人说。
据了解，2000年以后，随着事业单位聘用制的全面推行和公开招聘的开展，招聘不公开透明的现象有所缓解。人事部已经出台了《事业单位公开招聘暂行规定》，对公开招聘的范围、条件、程序、权限、方式等作出了明确规定，以此改变事业单位进人不规范、不严格的状况
专家建议；专家：年轻人要学会独立生活
调查发现，“80后”职场新人绝大多数是独生子女，从小缺乏独立自主的能力，到了求职的关口，父母们习惯性地为孩子“包办”一切，这才造就了“80后”求职的“倚老”现象。中国北方人才市场的专家建议，必要时家长应和孩子一起，与心理学家、职业规划师等专业人士多聊聊，让孩子发现除了父母之外，他们还有别的求助的渠道。
社会学家认为，“倚老族”的出现有个人、家庭、社会等多方面的原因。以前，大学生毕业后必须马上工作供养家庭，如今经济发展了，很多家庭已不再为温饱所累，大学毕业生择业的时间相对拉长。此外，一些高校设置的专业与市场需求难以“对接”，导致学生缺乏职业技能，找不到理想的岗位，逐渐成为“倚老族”。一些年轻人择业观、消费观不正确，好高骛远、未富先奢，也导致他们逐渐加入“倚老族”。专家表示，年轻人具备独立生活的能力是解决“倚老”的关键。