济南古城城市发展有限公司公开招聘工作人员的公告

济南古城城市发展有限公司(以下简称“古城公司”)经历下区人民政府批准，于2020年11月成立，注册资本35亿元。公司认真贯彻落实历下区委区政府构建“一轴、三区、多园”城市发展新格局的要求，全面推进招商引资、项目建设、城市更新、资产运营、文保利用等重点工作，持续为济南市和历下区发展建设古城片区和提升泉城路商圈贡献力量。
根据工作需要，济南古城城市发展有限公司公开招聘工作人员。招聘工作委托上海外服（山东）人力资源服务有限公司（以下简称上海外服山东公司）承办，现将有关事项公告如下：
一
招聘职位及要求
（一）招聘岗位及人数
本次公开招聘工作人员4名。
（详见：附件1济南古城城市发展有限公司公开招聘岗位汇总表）
（二）任职要求
1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定，素质优良，自觉遵守国家宪法、法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.品行端正，诚实守信，具有良好的个人品质和道德品行，无不良记录；
3.40周岁（含）以下，本科及以上学历；
4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合岗位要求的工作能力、资格条件及与岗位要求相适应的职业资格、职称或其他；
6.法律法规及行业管理等对岗位条件另有规定的，从其规定；
7.招聘岗位对工作经历及证书资料有明确要求的，应聘人员须于面试资格审查时提供相应的工作经历及证书证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等均不作为工作经历。年龄、工作经历年限、任职经历年限的计算时间截至2024年12月4日。
特别优秀或者工作特殊需要的人选，可以适当放宽条件。
现役军人、在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
二
报名
（一）报名时间
2024年12月5日9:00至2024年12月11日17:00
（二）报名方式
1.采取扫描下方二维码线上报名、初审的方式进行。
2.符合岗位条件者请于2024年12月11日17:00 前，下载附件2《济南古城城市发展有限公司招聘报名表》、附件3《诚信承诺书》详细填写，打印后签字并按手印扫描，形成PDF上传至报名系统。同时上传附件：①本人有效期内的身份证正反面；②学历、学位证书（留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书）；③学信网查验证明（在验证有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》）；④个人征信报告；⑤无犯罪证明；⑥岗位要求的相关职（执）业资格证明；⑦参加工作以来的社保证明（校招除外）；⑧中国共产党党员证明（若有）等。
报名咨询电话：侯经理 0531-83193997；15153162218
      邮箱：guangdi.hou@fsg.com.cn
三
资格审查
报名人员通过扫描二维码提交报考信息后，关注微信公众号“上海外服山东”查询资格审查结果，相关信息于2024年12月12日在公众号上公布。准考证将于2024年12月12日发送至候选人报名时所使用的个人邮箱。
四
笔试
     笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试主要内容根据专业和岗位特点确定，主要测试应聘人员综合能力，笔试成绩为百分制计分，笔试结束后，笔试成绩及进入面试环节人员名单将在“上海外服山东”公众号公布，考生可自主查询。面试时间、地点另行通知。
    笔试设合格分数线（60分），达到合格分数线应聘人员，根据笔试成绩排名，按招聘计划人数不低于1:3的比例确定面试人员。笔试合格人数达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。
    参加笔试人员需持本人有效居民身份证、《笔试准考证》参加笔试，笔试时间：另行通知；具体地点以《笔试准考证》和电话通知为准。
五
面试
进入面试环节人员名单及面试公告将在公众号公布。面试人员需持本人有效居民身份证及面试准考证参加面试，面试时间、地点另行通知。
面试主要测试应聘人员能力素质、专业知识、个性特征以及与报考岗位的匹配度等。采用百分制计算应聘人员面试成绩。面试设合格分数线（60分），笔面试成绩均达到合格分数线的方可列为后续环节的候选人。
六
考察与体检
公司根据应聘人员的笔试成绩和面试成绩确认考试总成绩及最终排名（其中，笔试成绩占40%、面试成绩占60%，采用百分制计算总成绩），按应聘人员考试总成绩由高分到低分并按招聘岗位计划1:1的比例确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。
考察采取背景调查等形式，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，以及是否具有应当回避的情形，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对考察中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并限期未处理到位的，取消其考察资格。
进入体检环节的应聘人员须在规定时间内按公司统一要求进行体检，体检标准一般应参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
公司或者应聘人员对体检结果有疑问的，可以提出复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。必要时，公司可以要求应聘人员重新体检。
七
公示和聘用
公司根据应聘人员的综合成绩和考察情况等，择优确定拟聘用人员。资格复审和考察有问题、体检不合格或本人放弃的，其缺额可在应聘人员中按综合成绩排名予以递补。
对拟聘用人员在网上进行公示，公示期不少于5个工作日。
公示期间未发现有影响录用情况的，报区国企国资发展促进中心备案后予以聘用，按照规定程序办理入职手续。对于未在规定时间内办理入职手续的，视为本人自愿放弃聘用。其缺额可在应聘人员中按综合成绩排名予以递补。
拟聘用人员按相关法律法规及政策规定的试用期结束后，由济南古城城市发展有限公司进行转正考核，重点考察拟聘用人员的职业道德、履职能力和廉洁自律情况，形成考核合格人员名单，报区国企国资中心备案。
八
管理和待遇
（一）录用管理
录用人员与济南古城城市发展有限公司签订正式劳动合同。拟录用人员须在入职前辞去原单位所任职务，并解除与原单位劳动关系及其他兼任职务，如在其他单位有兼职任职情况，需在入职前清理完成，未在规定时间内清理完成取消录用资格。在职期间未经同意不得兼任其他职务。对录用人员实行不少于3个月的试用期，试用期按规定享受试用期待遇。试用期满，经考核合格的予以留用，不合格的解除劳动合同。
（二）薪酬待遇
录用人员入职后，工资待遇按照公司统一薪酬体系确定，福利、社会保险等有关待遇按企业依据国家有关法律法规制订的制度执行。
九
其他事项
（一）招聘期间，应聘者应保持通讯联络畅通，因通讯不畅导致的相关后果由应聘者自行承担。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，并由本人承担相应后果。
（三）所有应聘人员报名资料恕不退还，我们承诺为应聘人员保密。未聘用人员将纳入我公司人才库，有合适岗位时，我们将与您联系。
（四）我公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
（五）本次招聘的相关考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
（六）本次招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，欢迎社会各界监督。
（七）咨询电话（微信同号）
侯经理：0531-83193997；15153162218
监督电话：0531-83196086