济南政金投资有限公司2025年度公开招聘公告

因公司需要，进一步拓展业务，提高企业服务水平与质量，结合目前公司实际情况，现面向社会公开招聘各岗位工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次招聘岗位7个，计划招聘人数9人。其中综合部2人（党务岗1人，行政岗1人），资本运营部4人（股权管理方向2人、资本运营方向2人），融资部融资岗1人，风控合规部风控管理岗1人，财务部出纳岗1人。招聘岗位、招聘计划、岗位职责、岗位要求等详见附件《2025年济南政金投资有限公司岗位需求表》。
二、招聘原则与基本条件
（一）员工招聘遵循以下基本原则：
1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格员工招聘条件和程序，有计划、有重点地引进各类人才，优化人才队伍结构；
2.人岗匹配原则，根据公司发展战略和实际工作需要，合理配置人力资源。
（二）新聘员工须具备以下基本条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的道德品行，爱岗敬业，政治觉悟高，学习能力强；
3.具有适应岗位的身体条件和心理素质；
4.各招聘岗位年龄、工作经历计算时间截至2025年3月31日；
5.应聘人员应在报考前取得招聘岗位报名条件要求的学历学位证书；
6.有以下情形之一的，不得报考：（1）曾受过刑事处罚的，涉嫌违法犯罪被立案调查的，因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》受到行政机关处罚的；（2）被开除中国共产党党籍、开除公职的，曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；（3）被列为失信被执行人且尚未履行义务的；（4）在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；（5）正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；（6）报考后构成回避关系的；（7）法律法规规定不得聘用的其他情形。
三、招聘方式
本次招聘通过济南邦得人力资源有限公司官网（www.jinanbangde.com）发布招聘公告。
四、招聘流程
本次招聘将通过公开报名、资格初审、笔试、资格复审及面试、考察体检、录用等标准化招聘流程选聘人才。
（一）报名
1.网络报名
报名时间：2025年4月11日—2025年4月17日
报名网址：http://kw.zg-talent.com/exam/1975
本次招聘采用线上报名，每人限报1个岗位，不接收现场报名。
2.咨询电话
0531-81211055
（二）报名材料
以下材料，须在报名时以附件形式上传扫描件，若未按要求提交附件，将取消报名资格：
1.本人有效身份证正反面（必传）；
2.高等教育阶段学历、学位证书（留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书）（必传）
3.相应工作年限证明（应聘综合部行政岗、财务部出纳岗选传，应聘其他岗位必传）；
4.岗位相关职（执）业资格、专业技术资格（职务）（选传）。
（三）资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现，取消资格。
五、笔试
统一筛选，根据招聘岗位任职条件，确定参加笔试人员名单，笔试时间与地点另行通知，未进入笔试环节的应聘者，不再另行通知。
六、资格复审及面试
1.根据笔试成绩按照1:3的比例由高到低确定进入面试范围人选。达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定人选。
2.资格复审及面试具体时间、地点另行通知，未按规定时间、地点接受面试的，视作自动放弃，空缺名额在该岗位笔试人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序予以递补。
七、考察体检
（一）考察
按照综合成绩确定进入考察（背景调查）和体检范围人员名单，考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确。
（二）体检
1.体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，拟录用人员在体检中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，经查实后给予不予录用的处理；拟录用人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者其他作弊行为的，取消录用资格。拟录用人员不按规定的时间参加体检的，视作自动放弃。
2.对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
八、公示录用
 对考试总成绩、考察、体检等情况，确定拟聘用人员，名单在公开网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满且无异议或反映问题不影响聘用的，予以录用。对于因个人或其他原因无法按时入职报到的，根据公司需要，可在应聘人员中按综合成绩排名予以补录。
九、管理与待遇
（一）录用管理
录用人员与公司签订正式劳动合同。拟录用人员须在入职前辞去原单位所任职务，并解除与原单位劳动关系及其他兼任职务。在聘用期间，未经同意不得兼任公司以外的其他职务。对录用人员实行1个月的试用期，试用期按规定享受相应待遇。试用期满，经考核合格的予以留用，不合格的解除劳动合同。
（二）薪酬待遇
确定的拟录用人选入职后，工资待遇按照公司统一薪酬体系确定，享受带薪年假等各项福利。
十、纪律与监督
报考人员在初审、复审中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。招聘工作实行信息公开和全程监督制，接受社会和群众的监督。对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊和违反考试纪律，或有意隐瞒本人真实情况等，一经查实，即取消报名或录用资格，已聘用的解除劳动合同。
十一、其他事项
（一）应聘人员应仔细阅读公告及附件，及时了解相关网站发布的最新信息，保持通信畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。
（二）逾期未按规定提供相关材料，未按规定要求参加笔试、资格复审及面试、体检等程序的，未按要求到岗的，无正当理由逾期不配合办理录用手续的，均视为自动放弃资格。
（三）资格审查贯穿整个招聘工作，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考、聘用资格。
（四）参加笔试及面试时，必须携带有效期内身份证。身份证遗失或过期的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。
（五）在招聘过程中，公司承诺为应聘者保密，报名资料不再退回。
（六）本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训。
（七）公司对本次招聘享有最终解释权，有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位招聘工作。